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VC-PE圈的第一波招聘-5天,我们收到了600份简历

作者久盈配资网 发布时间 浏览量3015 点赞数量622 评论数量581 返回目录返回列表:配资服务

  

VC-PE圈的第一波招聘-5天,我们收到了600份简历

  

VC/PE圈的第一波招聘:5天,我们收到了600份简历是由编辑小助手整理编辑,内容涵盖简历,招聘等;主要讲解的内容是VC/PE圈第一波招聘:5天,我们收了600份简历的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

VC/PE圈第一波招聘:5天,我们收了600份简历

 

  猎云注:据不完全统计,从今年开始,一大批风险投资机构包括陈达财智、源资、白崇禧、东方福海、美华风险投资、火山岩资本、CCV创投、宋庆基金、英诺天使、金茂投资等。纷纷加入招聘大军,而红杉资本(Sequoia Capital)和IDG资本(Capital)等顶尖机构的定期学校招聘也一直在进行。文章。

  “我发了一篇文章,没有做其他的宣传,在5天内收到了600份简历,大部分是男性。”北京一家人民币风险投资机构投资者介绍。尽管这种流行病造成了影响,但风险投资机构应该做的工作却无法停止。

  投资界注意到,年初以来,陈达财智、源资、白崇禧、东方福海、美华创投、火山岩资本、CCV创投、宋庆基金、英诺天使、高捷资本、宜丰资本、金茂投资等多家风险投资机构已经开始招聘。

  春天万物复苏,风投/私募股权圈的第一波招聘浪潮即将到来。然而,在这种流行病的情况下,这一波招聘,裁员和减薪的浪潮同时在风险投资/私募股权界上演,这是残酷和真实的。

  VC/PE圈2020第一波招聘?。

  在5天内收到600份简历,大机构就会抢人?。

  尽管受到疫情的影响,2020年风投/私募股权圈的第一波招募浪潮还是来了。

  自从复工以来,许多风险投资/私募股权机构都加入了进来!

  北京的一位当地风投机构投资者告诉投资界,他们的投资前头寸比几年前招募的要多。“我们发了一篇文章。

  据投资界的不完全统计,从今年开始,一大批风险投资机构包括陈达财智、源资、白崇禧、东方福海、美华风险投资、火山岩资本、CCV创投、宋庆基金、英诺天使、金茂投资等。陆续加入了招聘大军,而红杉资本(Sequoia Capital)和IDG资本(Capital)等主要机构的定期学校招聘也一直在进行。

  自去年年底以来,大量招聘工作一直在继续。中海投资于2019年完成了一期基金的融资,并准备好足够的马力横扫市场的项目。投资副总裁张表示:“我们去年募配资金后,鉴于目前基金管理的规模,有必要扩大投入资金的人力,所以我们从去年年底开始招聘。”。

  事实上,市场上只有1%的主管机构保持定期招聘计划。对于大多数中小型基金来说,招聘不是一件周期性的固定事情,而是应该根据人员流动的具体情况来设置。

  张承认,投资机构往往在两种情况下开始招聘:第一,有新的资金,人均管理规模增加,现有劳动力可能不够,有必要扩大人数;其次,它通常与基金的内部管理文化有关。压力过大可能导致自愿辞职,这需要额外的人力。

  当然,也有例外。例如,宋庆基金是业内为数不多的主要招聘应届毕业生的机构之一。宋庆基金创始合伙人苏伟介绍说,应届毕业生经过1-2年的培训就可以成为独立的专业投资者,最好的有望在3年内升到副总裁,5年内升到总经理。

  “今年年初学校招聘被推迟了,但我们已经开始面向科技投资的社会招聘,培养新人的习惯不会改变。”宋庆基金简介。这家知名的早期投资机构于去年12月完成了第一只科技主题基金的招募,这次招募也是以科技为重点。

  虽然这种突然的流行打乱了风险投资圈的步伐,但对于注重长期的风险投资人来说,这项工作不应该停止。根据零二点研究中心提供的数据,疫情很难阻止机构的启动。今年2月,风险投资/私募股权投资金额略有增加,投资案例145个,总投资额为201.98亿元。

  今天,第一波投资经理出差已经开始了。一位风投合伙人透露,他在过去两周一直在办公室看项目,戴着面具,与企业家聊天。

  医疗卫生背景普遍,基金人才匮乏。

  现在在风险投资/私募股权圈子里最难找到工作的就是这群人!

  纵观今年的风投/私募股权投资招聘,我们可以发现一个显著的现象——技术和医疗投资者的招聘需求持续上升。

  自疫情爆发以来,生物医药企业越来越受到追捧。对于这些目标的选择,通常需要更多的专业投资者。风险投资/体育院校的招聘选择也从金融专业转向技术和专业人才。

  2月10日,松河资本在复工的第一天就发布了招聘信息,大力招聘一批具有专业医疗卫生背景的投资者,涵盖从投资总监到合伙人的各个岗位。“这种流行病暴露了新型冠状病毒的检测能力和治疗技术的缺点。松禾感受到了技术创新的紧迫性。”这篇“呼吁专业医疗和健康投资者”寻找优秀人才的帖子内容如下。

  相反,在一些过热的轨道上,就业机会并不多。李易(化名)是北京的一家风险投资机构,他非常关注投资朋友的就业机会:“不管怎么说,从去年开始,找工作就不容易了,尤其是对消费者投资者来说,因为前两年是一个很大的发泄期。”门槛很低,但幸运的是,年初仍有一些职位空缺。”。

  在过去几年里,消费者投资的激烈程度一直很高。这个相对较低的门槛将投资者带入市场,因此不缺乏人才,甚至专注于此的基金也有足够的人才储备。

  另一个有趣的变化是,今年与S基金相关的人才招聘有所增加。在各大招聘网站上,私募股权二级市场有大量的就业机会,包括理财平台、美元基金、人民币基金等。除了高级投资经理,这些职位大多集中在副总裁甚至总经理级别。深圳创投去年年底募集了100亿元的S基金,目前正在招聘S基金经理,全面负责二手股票的开发、调整、投资、后期投资和投资者关系。

  然而,风险投资行业的门槛很高,很难找到合适的人选。“去年年底,我在60份简历中筛选出约15份简历,并向合作伙伴推荐了5份。它不是特别适合评估。”张介绍。目前,他们的招募仍在进行,但在这个特殊时期,很难开展以下行动。

  北京一家小型风投机构的合伙人金源(化名)表示,他们目前正在招聘的5个职位,先后面试了70至80人,但只有二、三十人符合标准,而且他们的薪资要求相对较高,所以他们最终不情愿地放弃了。

  经过这么多的采访,金元发现了一个共同点——在2015-2016年的热潮中进入这个行业的大多数人都与他们的能力和职位不配资。工作不到几年后,他们拿出的名片往往是“副总裁”和“总裁”。“当时,一些小型机构对工作相关性和专业性的要求不高,但现在,我们更倾向于专业性和行业背景。拥有一个漂亮的投资案例对你来说至关重要。”。

  金远感叹道,“现在最难找到工作的是过去几年进入商界的那群人。他们已经投资了四五年,没有自己的代表性案例,没有自己的投资理念,也没有系统扎实的行业研究。当你张开嘴时,你会说你熟悉哪些圈子,认识哪些人。”。

  裁员减薪,一场神奇的围攻!

  “我要告别风投圈了”?。

  一半海水,一半火焰。目前,与繁忙的招聘形成鲜明对比的是,风险投资/私人股本圈正在裁员和减薪。

  "据我所知,有相当多的组织在裁员。"上海一位风险投资机构投资者的说法与一些猎头公司的反馈一致。由于干旱和洪水,投资不是一个保守的行业。在大环境的影响下,如果你不能筹配资金,想保持你现有的实力,你只能裁员和减薪。

  不应低估这一流行病的影响。伊凯资本创始人兼首席执行官王然悲观预测:如果疫情防控不顺利,不仅会影响上半年,还会影响全年,一些投资机构全年都有可能打开天窗。

  这并不夸张。在之前对投资界的采访中,很多投资经理都坦承了自己的担忧:大部分被投资企业都受到了疫情的影响,而合作伙伴都把重点放在了投资后,所以下面的人基本上没有推出新项目的希望,他们甚至可能不得不裁员。

  出售的机会减少了。对于中小型基金的投资经理来说,这意味着基本工资少了,奖金没了,更重要的是,他们无法获得投资经验。

  唐果(化名)是北京一家风险投资机构的投资经理,他正计划离职。他的组织仍在坚持,以便提出下一个问题。为了确保团队的完整性,合作伙伴必须招募“更便宜”的人来维持运营。“两个人去,至少招一个回来。”事情已经进入了一个周期——筹配资金的机构扩张并招募人员,而没有筹配资金的机构削减了员工人数并降低了工资,导致投资经理离开去找工作,机构招募新人..。

  更现实的是,“先拥有有限合伙人资源”正成为一些风险投资机构招聘的无形门槛。在融资难的背景下,LP资源已经成为一些风险投资机构的“潜规则”,在招聘条件上不便明说,但彼此都很了解。在一些基金中,LP引入了不少投资经理。更有趣的是,一些投资经理原本是“给集团带来资本”,他们既是员工,又能找到LP。

  这个圆圈变得越来越神奇和现实。一位名叫张的投资者朋友,出生于一个金融专业的高材生,在经历了几年的投资后管理后,跳槽去了一家国有企业的直接投资部门。不幸的是,在两年多的时间里没有多少销售机会,这让他很累。

  现在,他即将告别风险投资/私募股权圈。“我和一家独角兽公司谈过几次,首席执行官很欣赏我的背景。如果不出意外,他会在五一之后离开这个行业。”。

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