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长江三角洲艺术节后的招聘费用很高,很难返工。奖金高达5000元

作者:久盈配资网
来源:http://www.67036.net
日期:2020-09-23 04:17
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长江三角洲艺术节后的招聘费用很高,很难返工。奖金高达5000元

  

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长三角节后招工既贵且难返工奖金最高飙至五千元

 

  今日股市网记者卢长乐实习生詹金上海报道!

  引导阅读。

  虽然目前招聘服务的产业链比较完整,但由市场自发形成的招聘行业供需链正面临着“无米之炊”。

  春节后,节后就业高峰年复一年。

  虽然全国各地都迎来了节后返程的高峰期,但长三角地区的许多制造企业又开始面临“招人难”的竞争问题。为了招聘足够的工人顺利开始工作,许多制造企业不得不竭尽全力。

  在上海松江和浙江桐乡,《21世纪经济报道》记者发现,当前针对普通工人的“抢人”大战正在全面升级,这已成为当前长三角劳动力市场形势的一个重要缩影。

  一方面,2019年春节后,返乡劳动力的数量更加突出,迫使企业招聘成本再次上升。聚焦今年春节,长三角许多制造企业被迫在劳动力市场使用“高价买人”的招聘方式。

  另一方面,围绕这一关键市场需求,多年来一直依赖的招聘服务产业链也开始呈现出新的市场趋势:假期学生工成为满足短期就业需求的市场“热点”,往年生产高峰期劳动者返工的奖励机制已飙升至1万元。

  种种迹象表明,在产业结构调整和替代重叠的情况下,长三角蓝领工人的差距越来越大,逐渐成为许多制造企业生存和发展的重要障碍。

  低迷的招聘产业链?。

  2月25日周一,《21世纪经济报道》记者来到松江区人才市场,5号楼一楼大厅的简历放置处空无一人。

  据了解,由于“春风行动2019”将在该地区的每个街道和城镇顺利开展,松江区人才服务中心每个周末举行的招聘活动已暂停至3月底。在此期间,松江区将在各街道社区举办17场招聘会。

  人才服务中心的一位现场工作人员告诉《21世纪经济报道》,松江区“春风行动”的招聘活动虽然还有一周多的时间,但各个街道社区的企业招聘会名额不足,企业需要联系社区的每一条街道询问是否有机会参加会议。

  事实上,此时在上海松江,类似的招聘会正吸引着制造企业的注意。作为G60科技走廊的核心承载区,该地区有大量的劳动密集型电子加工制造企业。每年春节假期过后,类似的征兵“抢人”大战将立即上演。

  据《21世纪经济报道》记者调查,近年来,以上海松江为缩影,长三角地区普通工人“抢人”现象日益激烈,市场上难以招人的供需矛盾直接催生了新的相关市场服务产业链和新的招抢对象。

  “大量劳动中介服务机构的出现,也是近年来企业就业竞争日益激烈的结果。”上海罗丽企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受《21世纪经济报道》采访时表示,从纵向来看,目前的招聘产业链一般分为两个层次,即作为服务提供商的劳务派遣公司为一级代理,劳务中介和省级代理为二级代理。前者满足制造企业的招聘需求,而后者负责为劳动力市场招聘工人。

  在离松江人才服务中心不远的街道上,《21世纪经济报道》记者看到,这里有许多大小不同、装饰各异的劳务中介商店,附近工厂的用工信息实时滚动在门口的液晶屏上,随处可见。甚至一些装修很差的中介商店在门口竖起一块黑板,用粉笔简单地写下招聘信息就可以开业了。

  据《21世纪经济报道》记者采访,虽然目前招聘服务的产业链比较完整,但服务环节只是整个行业供应链的中间环节。劳动力的不断减少,使得市场自发形成的招聘行业供需链面临“无米之炊”的挑战。

  在采访中,《21世纪经济报道》记者还了解到,为了解决短期的劳动力短缺,许多招聘服务机构都在试图扩大与职业学校的合作,并试图通过“抢”实习学生到职业学校的生产线上工作来解决制造企业中急需用户的“迫切需求”。

  “在寒假和暑假,学生会是企业生产高峰期的一个很好的劳动力补充,也是当前劳动力短缺下的一个无奈之举。”一位从事劳动中介服务多年的业内人士向《21世纪经济报道》表示,劳动成本低、学生工人易于管理的特点近年来逐渐成为招聘市场的“热点”,但只能在短时间内起到补充劳动力的作用。

  “高价买人”成为一种趋势。

  不仅是上海,而且G60高速公路一路向西,春节后工人招聘的困难也出现在浙江桐乡。

  浙江桐乡经编行业协会会长王振波在接受《21世纪经济报道》采访时表示,自去年11月以来,由于订单量大幅下降和成本上涨,利润率直线下降,桐乡和濮院的许多经编车间已经停工失业,造成工人严重流失,直接影响了春节后的招聘市场。

  “许多人觉得在家乡工作可以挣很多钱。年轻人觉得寄外卖和快递更好赚些钱。”王振波不情愿地告诉《21世纪经济报道》记者,目前长三角地区的劳动工资吸引力明显不足,甚至无法与同样缺少工作的互联网服务业竞争。这可能是制造企业面临大规模劳动力短缺的重要原因之一。

  基于此,劳务成本增加已成为当前许多制造企业不得不面对的问题,这间接导致了长三角地区制造业的新一轮“洗牌”。

  据《21世纪经济报道》记者采访,在浙江省桐乡市,由于早期经编车间企业业务严重下滑,工人流失严重,许多制造企业面临着无人招聘、无能力提高工人待遇的困境。王振波告诉记者,自2018年11月以来,桐乡和濮院已有近1000家经编生产企业关闭。

  在上海松江,当劳动密集型电子加工企业面临同样的“考题”时,他们只能选择增加劳动力成本来解决就业问题。其中,支付高价让人们“囤积”并返回工厂奖励“抢工”正成为核心措施。

  上述知情人士向《21世纪经济报道》透露,今年春节前,上海一些加工制造企业预测假期后将出现用工荒,并开始通过支付“预付款”的方式提前与劳务中介预约生产工人。此外,春节后能够顺利返工的工人会获得一定数量的返工奖金,通常只在下半年生产高峰期使用。

  “一些企业的返工奖金接近5000元,相当于旺季最高峰的一半。”业内人士表示,过去,只有在元旦前的生产高峰期,企业才会“抢人”,将最高返工奖励推至1万元。然而,春节后,传统意义上的劳动力市场处于淡季,很难看到返工奖励措施,这也从侧面反映了当前劳动力短缺的状况。

  事实上,在另一个层面上,不断上升的劳动力成本正在成为当前制造企业头上的“达摩克利斯之剑”。

  叶青电子上海有限公司资产经理蓝蓝在接受《21世纪经济报道》采访时表示,劳动力成本的上升使得劳动力市场的观望情绪越来越重,蓝领工人等待价格的现象越来越激烈;另一方面,制造企业正受到竞争加剧和前端消费市场萎缩的影响。成本上升,利润率下降,这是不争的事实。

  “对于沿海地区的许多劳动密集型企业来说,这可能意味着一个守法和改组的过程。”兰总结道。

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