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数百万人的年薪被削减了60%。首席人才官和基金公司上了法庭

作者:久盈配资网
来源:http://www.67036.net
日期:2020-11-24 12:11:11
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数百万人的年薪被削减了60%。首席人才官和基金公司上了法庭

  

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百万年薪被砍六成首席人才官与基金公司对簿公堂

 

  突然间,2018年即将结束。在年底,一个不可分割的话题自然是年终大奖。今天,我们将讲述一个与基金公司“汇款”的故事,也许是“不愿汇款”。

  今年,股市整体表现不佳,许多基金公司的员工也降低了对年终奖金的预期。你能得到多少奖金,这主要取决于你在年终考核中能取得什么样的成绩,甚至年终考核的最终结果都会影响到下一年的工资水平。

  最近,一家基金公司的首席人才官因评估问题与该基金公司打官司。《今日股市行情》记者暂时称该基金公司为A基金公司,首席人才官为王。

  王是一家基金公司的老员工。自2003年加入A基金公司至今已有15年。从目前的基金行业来看,无论什么职位,15年的经验绝对可以称得上是公共基金的“老人”。

  自2011年起,王担任A基金公司人力资源总监,与A基金公司签订了不定期劳动合同。2016年4月,经双方协商一致,甲基金调整了王的首席人才官职位,自2016年7月起,王的月基本工资为96,285元。

  根据这个工资水平,记者粗略计算出王的年薪已经超过了一百万,这只是每月的基本工资。然而,实际上,王担任首席人才官并享受数百万年薪的时间并不长。2017年2月,A基金公司对王2016年的工作进行了评估,认为王不称职。

  2017年4月,A基金公司召开了总经理办公会议。根据2016年绩效考核结果,决定将王的工作岗位调整为人力资源部高级经理,同时根据新的岗位确定相应的基本工资水平。当时王的月基本工资由96,285元调整为37,000元。由于岗位调整,王的工资降低了60%以上。

  而这种调整,也完全让双方无法愉快地相处。

  王拒绝批准岗位和工资调整,拒绝签订《劳动变更协议》。2017年7月,甲基金公司向王发出《劳动合同终止通知书》,通知王终止劳动合同,并支付王经济补偿金,包括终止劳动合同及其他终止结算费用,税前合计796,667.2元。

  然而,王并不接受这样的离职。因此,2017年9月,王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1 .撤销终止决定,恢复劳动关系;2.支付2017年5月1日至7月18日的工资差额151,279元;3.支付上述期间的交通费用、通讯费用及其他相关费用。

  仲裁委员会支持前两项请求,但不支持王的其他请求。然而,双方都不满意仲裁,他们起诉法院一个接一个,并正式诉诸法院。

  有趣的是,由于一家基金公司较早提起诉讼,它成为了原告;王提起诉讼,成为被告。换句话说,它成了一家起诉王的基金公司。

  经法院审理,认为王2016年的绩效考核虽然只有78.69分,但根据《A基金人力资源绩效考核体系操作手册》的规定,考核结果等于或低于75分,“部分符合工作期望”。因此,甲基金主张王2016年的评估不合格,不予受理。

  另外,A基金公司调整王的工作、降低王的工资标准的行为缺乏事实依据。因此,法院认为,A基金公司应按王调整工作岗位前的工资标准补发工资差额。但同时,由于A基金公司撤销了王的原职务,双方的劳动合同无法客观恢复。因此,法院还裁定,A基金公司与王之间没有必要恢复劳动关系。

  可以说,它已经走到了尽头。

  在过去的两年里,《今日股票市场》的记者看到,类似的劳资纠纷也有很多,其中一些仍在寻求仲裁和起诉。在这个过程中,一些员工筋疲力尽,甚至患上抑郁症,但基金公司显然没有失去任何好处。随着基金业的扩张和基金公司员工的膨胀,如何处理员工的劳动关系应该引起足够的重视。

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