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求职季节已经到来,人力资源和社会保障部表示,第三季度1名求职者对应1.24个

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求职季节已经到来,人力资源和社会保障部表示,第三季度1名求职者对应1.24个职位

  

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求职季来了,人社部称三季度1求职者对应1.24份工作

 

  又是找工作的一年,即将毕业的2020名大学生都很忙。

  最近,很多地方都开始了大学生就业活动。从10月12日开始,北京的大学生就业服务季从2020年开始。此外,许多大学的双选会议正在一个接一个地举行。

  大量2020届毕业生一直在不停地找工作。他们面临的就业环境是什么?

  10月21日,人力资源和社会保障部召开了2019年第三季度新闻发布会。人力资源和社会保障部就业促进司司长张颖表示,第三季度城镇登记失业率为3.61%,同比下降0.21个百分点。9月份,全国城市调查失业率为5.2%,低于5.5%的预期控制目标。

  同时,第三季度,100个城市公共就业服务机构市场需求比为1.24,有效需求数与有效求职人数之比,市场运行基本稳定。

  中部地区的就业服务措施仍在继续?。

  人力资源和社会保障部新闻发布会上发布的数据显示,1-9月,全国城镇新增就业1097万人,基本完成年度目标任务。

  人力资源和社会保障部发言人鲁爱红表示,全国城镇调查失业率和登记失业率低于控制目标,各项稳定就业政策措施继续发挥作用,企业稳定岗位失业保险补助继续增加。1-9月,全国共有75万家企业实现275亿元的稳定就业回报,3993万人受益,81万人获得12.9亿元的职业技能提升补贴。

  为了稳定就业,人力资源和社会保障部开展了一系列活动,包括推动实施国务院促进就业的新政策,以及发起实施就业政策和提供服务的特别行动。还出台了监督就业补贴资金的临时措施,并努力通过失业保险帮助企业稳定岗位。同时,要做好重点群体就业工作,实施三年青年见习计划、青年就业启动计划和稳定就业100天攻坚计划,出台大学生就业创业新政策。制定政策,进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业。

  大学毕业生是就业的关键群体之一。张颖表示,2019年大学毕业生的就业水平与往年基本持平。

  鉴于大学毕业生离校后求职高峰,人力资源和社会部门组织了一次为期100天的攻击,发布了新的创业和就业政策,向2019届毕业生发出了公开信,启动了就业指导公开课,并提前一个月启动了就业服务专项行动。第三季度,各地开展了5100多项招聘活动,提供了287万个工作岗位,组织了26万人参加就业见习。

  目前,2020届毕业生已经上路。张颖指出,从11月下旬至12月,人力资源和社会保障部将陆续推出大学生就业服务周,中央企业将开展西藏、青海、新疆高校毕业生专项招聘活动,全面启动2020年毕业生就业服务活动。

  《21世纪经济报道》记者了解到,许多地方已经开始为2020届毕业生提供就业服务。10月12日,北京的大学生就业服务季开始了。活动期间,将举办24场校园招聘会、56场现场招聘会、27场就业和创业指导活动以及3场其他活动。

  10月21日,安徽省发布了《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》,提出要拓宽就业渠道,鼓励创业带动就业,优化就业服务,加强全方位保障,保障就业权利,促进政策落实等。

  广东省教育厅近日表示,从2019年11月至2020年6月,广东省2020届普通高校毕业生供求系列会议活动将陆续举行。共有61个系列活动,包括43个现场招聘和18个在线招聘。

  一些学校还举行了两次选举会议。

  10月18日,郑州商业职业技术学院举行了2020年毕业生就业双选举,有近600家招聘企业参加。10月19日下午,兰州大学2020届毕业生秋季双向选择交易会举行,来自全国各地的300多家企事业单位和科研院所参加了交易会。

  “从去年到今年,国务院出台了许多鼓励就业的措施,地方政府也出台了许多支持措施,鼓励企业吸纳毕业生就业。政府还通过人才市场和建立招聘会,在一定程度上解决了雇主和求职者之间的信息不对称问题。”武汉科技大学教授董登新告诉《21世纪经济报道》。

  大学生就业应该更加多元化。

  《21世纪经济报道》记者采访了一些2020届毕业生,他们都说已经开始找工作了。

  "我希望找到一份与游戏开发相关的工作."2020岁的何涛(音译)毕业于广州大学网络工程专业,他告诉《21世纪经济报道》,他希望留在广州工作,因为他来自广东,在广州学习了四年。

  谢军是华南农业大学珠江学院电气工程及自动化专业的学生,希望在电力行业找到一份工作。他更喜欢大城市或离家近的城市。希望在广州、佛山或清远工作。广州和佛山有良好的基础设施和相对发达的经济,而清远离家乡很近。

  《21世纪经济报道》记者发现,被采访的应届毕业生普遍希望找到一份与自己专业相配资、福利待遇好的工作,而“少加班”和“不加班”等字眼经常出现在他们的回答中。

  目前,一些毕业生顺利找到工作,而另一些则不然,因为他们的专业技能可能不符合相关需求。

  何涛指出他找工作不顺利。企业通常需要项目经验、精通计算机语言和开发逻辑,但不要求有成就。很难满足大企业和中小企业的要求。一些大企业对学历要求很高,要求大学英语六级以上,笔试也很难通过。

  陈郁还表示,她的求职过程并不顺利。岗位要求一般是学历高、专业技能强、思维活跃,这些都是很难达到的。

  “在大学生求职时,建议首先了解他们明确的求职意图,以及类似职位的工作要求,以及他们的专业能力是否胜任。”智通人才连锁集团就业顾问王茜在接受《21世纪经济报道》采访时表示。

  她建议对大学毕业生进行横向比较和纵向评价,比如他们所学的专业领域,寻找相关的行业和上下游的职位比较,选择自己的发展方向,然后选择准确的求职发展意向和该领域的求职意向坐标。

  同时,王茜建议毕业生应该从前辈或同专业的专业人员那里了解岗位的实际情况,进行全面的比较,充分发挥他们的优势,弥补他们的不足。求职季节已经到来,人力资源和社会保障部表示,第三季度1名求职者对应1.24个职位薪资方面,建议去招聘网站或查询薪资调研报告,与同行公司进行比较,与前辈沟通,准确定位薪资要求,避免因差距过大而失去合适的发展机会。

  由于缺乏实践经验,许多大学生愿意在工作前接受实习。何涛认为,在学校学习的时候,没有像公司这样的团队发展经验,也不了解公司的发展过程,所以有必要练习一段时间。

  董登新认为,大学生首先应该转变就业观念,应该更加积极、主动、乐观和多元化。目前,就业形式越来越多样化,出现了许多新的就业形式,如网上商店、视频直播等。,以及社区服务和社区养老,差距很大。以养老产业为例,中国有2.5亿老年人,养老服务是一个巨大的朝阳产业,可以提供5000多万个就业岗位。

  其次,大学毕业生需要学会去基层。在当前的经济形势下,需要不断创造就业机会。建议在选择就业时,不要小看上级,只想坐在办公室里找份工作,而要接受就业模式的转变,接受更广泛的就业模式,甚至把就业与创业结合起来。

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